2024年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实
实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。病假期间的工资待遇：职工患病或非因工...
国家劳动法关于城市职工病假规定，根据工作年限不同，病假最多可以休24个月。具体规定如下：一般情况：对于大多数城市职工而言，病假最多可休3个月。基于工作年限的详细规定：实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，享有3个月医疗期；五年以上，享有6个月。实际工作年限十年以上，且在本单...
新劳动法中对请病假的规定主要包括以下几点：医疗期计算：员工在患病或非因工受伤后，企业应给予一定的休养时间，即医疗期。医疗期的计算方式根据具体时长而定，例如：三个月医疗期按照六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期以十二个月内累计病休时间来计算；以此类推，最长二十四个月的医疗期则计算为...
劳动法病假规定如下：病假医疗期时长：职工享有三到二十四个月的病假医疗期，具体时长取决于其在公司的在职时间。最长可请24个月病假，但前提须由医院出具病假条。医疗期划分标准：工作年限十年以下：五年以下为三个月，五年以上为六个月。工作年限十年以上：五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月...
劳动法关于病假工资的规定如下: 一、病假工资的支付标准 用人单位在与职工签订的合同中,可以对病假工资进行约定,但这一约定必须满足一个基本条件,即病假工资的支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是劳动法对病假工资支付的下限要求,确保职工在病假期间能够获得一定的生活保障。 二、病假工资的计算依据 根据劳动部《...
劳动法规定的病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，期限范围为三个月到二十四个月。具体来说：一、实际工作年限十年以下 在本单位工作年限五年以下：病假期限为三个月。这意味着，如果职工在本单位工作不足五年且实际工作年限也不足十年，当其因病需要停止工作时，可享受三个月的...
劳动法规定病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限的不同，可休三到二十四个月不等。具体规定如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下：病假期限为三个月。在本单位工作年限五年以上：病假期限为六个月。实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下：病假期限为六个月。在本...
劳动合同法对于休病假扣工资是有规定的。具体规定如下：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤的情况下，将获得3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费支付：根据劳动部的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在治疗期间，企业应...
新劳动法中关于请病假的规定主要包括以下几点：员工请病假权利：员工在因病需要请假时，拥有合法的权利。若领导拒绝批准病假，员工可以通过拨打劳动部门的电话进行投诉，以维护自身权益。医疗期规定：医疗期是员工因病或非工作原因受伤时，企业不得单方面解除劳动合同的休息期限。医疗期的长度根据员工的实际...
