公司延迟转正的做法违反了《劳动合同法》。以下是具体分析：试用期约定次数：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在已经约定并完成了三个月的试用期后，公司不能再以任何理由延长或重新设定试用期。试用期时长：劳动合同期限与试用期的关系有明确的规定。如果劳动合同期限是三个月以上
不合法。用人单位应该给你转正，如果不转，可以向劳动部门申诉，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。相关法...
【解答一】：不合法。根据中国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果在试用期内未能签订书面合同，属于违法行为。【问题二】：试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗？【解答二】：不合法。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年...
法律分析：不合法。试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资接待遇支付工资。如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。法律依据：《中华人民共和国劳动...
法律上规定，试用期结束后未申请转正则不视为正式员工。这个期限是双方面互相评估的时间。只要不是用人单位决定解雇，并且劳动者依旧正常上班，那就应该被认定为已经满足了录用条件，自然成为正式工。然而，为防止争议发生，我们强烈建议劳动者主动与用人单位进行交流沟通，明确转正事宜，并索要书面的转正通知或...
试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二...
超过三个月试用期不转正是否合法：如果劳动合同期限符合上述规定中的“三年以上”条件，那么试用期可以长达六个月，因此超过三个月不转正在此情况下是合法的。如果劳动合同期限不符合“三年以上”条件，而试用期却超过了法定时长，则此行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定试用期执行，或者要求...
综上所述，试用期延期转正不合法，用人单位不得随意延长试用期，劳动者应自动转正并享受转正后的待遇。若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险，劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务。如协商不成，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求赔偿，赔偿标准为从进公司第二个...
法律分析：用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；一年的试用期不超过30天；一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；在三年以上的，试用期不得超过...
三个月试用期满了不给转正不合法。试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一...
