【篇一】事业单位岗位说明书范文 岗位名称:小学高级教师一级岗位 岗位类别:专业技术 岗位等级:八级 岗位职职责务: 1.贯彻执行党和国家的教育方针、;履行《教育法》中规定的教师义务;根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。 2.承担满额的教学工作量;根据学校规定,按教学环节组织课堂教学,注
岗位工作标准: 1.严格遵守XX(单位)的章程和规章制度。2.熟悉单位业务工作相关法律法规和、条例。3.尽职尽责,爱岗敬业,廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会XX事业,有奉献精神。5.有创新、开拓本事,有强烈的进取心,有良好的职业道德,起带头作用。6.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职职责务,...
1. 定责 明确目标：首先，确定企业的整体目标和战略方向，这是定责的基础。系统性分析岗位：对各个岗位进行详细的系统性分析，包括其工作内容、所需技能、工作标准等。细化部门职能：明确各部门的职责范围，确保各部门之间的协作顺畅。设计职责说明书：为每个岗位制定详细的职责说明书，明确岗位的职责范围、...
首先要根据单位的三定方案，划分出管理岗、专业技术岗位和工勤岗位的岗位个数和级别。然后根据单位实际，定出各个岗位需要什么人才来设定条件，例如学历，工作年限；还有，岗位说明需要简单说明岗位对应的人员具体需要负责什么样的工作，职责是什么。注意事项：岗位说明书中的岗位类别及其级别一定要严格按照单位的...
工作职责是岗位说明书的核心内容,而岗位说明书主要通过工作职责来反映。两者之间的关系如下图:二、事业单位岗位说明书中工作职责编写存在的问题 1.不切实际,针对性差。事业单位在编制岗位说明书时流于形式――基本不作调研,凭经验快速编成。即使有个别部门或岗位发生变动或增减时,一般也不能及时体现在...
任职条件：岗位设置上，单位岗位方案中须已设置相应等级专业技术岗位；资格能力方面，管理人员需具备与兼聘岗位同等的专业技术任职资格、知识水平及业绩；程序与职责要求与专业技术人员履行相同竞聘程序，承担《岗位说明书》规定的专业技术工作。岗位等级与职数：首次兼聘依据职称聘用至专业技术岗位相应层级最低等级...
事业单位岗位名称的填写需要精确地描述岗位的职责和工作内容。以下是一些填写时应注意的事项：1. 岗位名称应根据单位内部的职位体系和岗位说明书来确定。例如，“行政管理人员”、“教育教师”、“医疗医生”、“科研研究员”等，应具体到某一职责或研究领域。2. 避免使用过于笼统的称谓，要尽量细化到岗位...
是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段，工作计划、工作目标，工作异常等一些日常操作细节。岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。而岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部，岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。
以下是进一步加强和改进事业单位岗位设置的若干措施：提升岗位管理科学性科学需求分析，准确界定职能目标与发展方向，全面梳理岗位功能及能力要求，预判未来需求变化，优化资源配置。明确岗位职责与标准，清晰列示各岗位任务、责任和工作标准，设定合理任职条件。建立动态调整机制，快速响应市场变化，及时优化岗位与...
事业单位领导人员的岗位设置,遵循干部人事管理权限的规定。 岗位设置管理涉及的工作岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置,具备明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。事业单位应遵循科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,实施按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的制度。 岗位...
