公务员因病请假扣工资吗？

公务员请病假不会扣工资，根据工作人员病假的时间和工龄，工资发放比例有所不同。病假超过6个月的，工资发放比例会有所降低。工作人员请事假时，根据事假累计时间，工资会有相应的扣发。此外，全年累计事假时间超过60天的工作人员将停发全部工资。旷工的情况下，工资也会有相应的扣除或停发。

法律分析

一、公务员请病假扣工资吗？

不会扣工资；

1.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：

2.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

4.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

5.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

二、详细机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：

1.事假期间的工资按下列规定扣发;当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天，下同)。

2.当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

三、事假期间的工资、津贴补贴计发：

1.全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。

2.全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。

四、事假期间的工资待遇：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

结语

公务员请病假期间，一般不会扣工资。根据规定，机关事业单位伤病残人员经医院证明无法正常工作，并获得单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，根据工作年限发放90%或80%的工资。病假超过6个月的，发放70%或80%的工资。病休期间，仍可享受单位的生活福利。病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。恢复工作后，若因劳累旧病复发或其他疾病需要继续休养，病假时间可重新计算。事假期间的工资按规定扣发，累计事假超过30天的停发基本工资。请事假期间工资待遇根据累计天数计算，超过60天的停发全部工资。未经请假擅自离岗或逾期不归者将被视为旷工，扣除相应工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第七章 附则 第五十 本法自公布之日起施行。1950年6月29日颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。