探讨拖欠工资的追讨期限

劳动者追讨拖欠工资有期限，一般为一年。劳动者需及时提出仲裁申请，维护其合法权益。若争议发生在劳动关系存续期间，则应在终止之日起一年内提出申请。

法律分析

追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

拓展延伸

拖欠工资的法律保护措施

拖欠工资是一种严重的违法行为，对雇员的生活和权益造成了严重影响。为了保护雇员的权益，法律规定了一系列的保护措施。首先，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或者处罚拖欠工资的雇主。其次，法律规定了拖欠工资的追偿期限，雇员可以通过法律途径向雇主追讨拖欠的工资。此外，雇员还可以向提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。总之，拖欠工资的法律保护措施为雇员提供了有效的维权途径，保障了他们的合法权益。

结语

维权有期限，拖欠工资应及时申请仲裁，维护劳动权益。追讨工资需在一年内提出仲裁申请，保护雇员权益。法律规定多种途径，如劳动监察、诉讼，追偿拖欠工资。合法权益得以有效保障，雇员维权有保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。