劳动者如何应对企业拖欠工资的问题?

用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任并支付赔偿金。劳动者遇到工资拖欠问题应及时向劳动监察部门备案，可匿名举报以减少报复风险。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按时支付，单位如不按时支付工资，员工应向劳动部门举报。

法律分析

1.用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2.用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

劳动者该怎么办

关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的，超过60天的，仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。

相关法规

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]4号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。

结语

用人单位应当依法承担民事责任，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。除了全额支付工资报酬外，用人单位还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。劳动者在遇到工资拖欠问题时，建议及时向劳动监察部门备案举报，可以匿名举报以减少风险。根据《劳动法》和相关规定，工资必须按时支付给劳动者，如有违规行为，员工应及时向劳动部门举报。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。