有劳动合同没有交社保怎么办

如果已经签订了劳动合同但没有缴纳社保，可以采取以下措施：

1、补缴社保：首先可以向用人单位提出要求，要求其为你开设社保账户并补足社保费用。如果用人单位不同意，可以向劳动行政部门举报或投诉。

2、劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

劳动合同社保缴纳问题的解决方法主要包括以下几个步骤。首先，雇主和雇员应当共同确认劳动合同中关于社保缴纳的条款，并核实是否存在遗漏或误解。其次，如果发现确实存在未缴纳社保的情况，雇主应立即与社保部门联系，了解具体补缴程序和要求。同时，雇主需要与员工进行沟通，解释情况并商讨解决方案。第三，根据社保部门的要求，雇主按时补缴欠缴的社保费，并尽快补办相关手续。

综上所述：雇主和员工应密切关注补缴情况，确保社保费用按时足额缴纳，以保障员工的权益和福利。需要注意的是，具体的解决方法可能因地区和具体情况而有所不同，建议在操作过程中咨询专业人士或相关部门的指导和帮助。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。