不给签劳动合同怎么赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果雇主没有与员工签署劳动合同,则雇主需要支付给员工两倍的工资作为赔偿。劳动者可以向用人单位主张双倍工资,且最长可主张11个月。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以采用社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明、同事的证人证言、录音等证据来证明存在劳动关系。为了

法律分析

如果雇主没有与员工签署劳动合同，根据相关法律法规，雇主需要支付给员工两倍的工资作为赔偿。建立用工关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一般未签劳动合同怎么举证

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

(九)劳动监察部门投诉的记录;

(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。

在当代的社会不签订劳动合同自然而然是一种违法的行为，如果行为用人单位的原因没有签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第10条以及《劳动合同法》第82条当中的规定，完全是可以通过劳动仲裁或者是投诉举报的方式主张对方支付双倍工资赔偿。

拓展延伸

未签劳动合同的维权问题一直是劳动法律制度关注的热点问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果未与用人单位签订劳动合同，劳动者仍然可以维权。

首先，劳动者可以要求用人单位支付其实际工作期间的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

其次，劳动者可以要求用人单位支付其未签劳动合同的两倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

最后，劳动者还可以要求用人单位提供相应的福利待遇。如未提供社会保险、住房公积金等福利待遇的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。

在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、劳动合同复印件、工资支付凭证、福利待遇证明等，并及时向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或案，维护自身合法权益。

结语

未签订劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，但需要提供相应的证据。根据《劳动合同法》第10条和第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，劳动者要想获得赔偿，需要收集相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如社会保险缴费记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单等。在收集证据的过程中，还需要注意证据的原件和公章等细节问题。如果成功主张赔偿，还需要结合其他证据，如同事的证人证言、录音等，利用证据规则和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。