公司不交社保被迫离职的流程

公司不交社保被迫离职可以尝试通过劳动仲裁来维护。

以下是申请劳动仲裁的步骤：

1、收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明您曾在该公司工作过以及公司未给您缴纳社保的事实。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据犹如您在职场中的通行证，让您在维权过程中能够畅通无阻。

2、咨询劳动保障部门或律师：了解当地劳动保障部门的相关，并向他们咨询关于补缴社保的具体流程和规定。这就像您在维权路上的灯塔，照亮您前行的道路。

3、离职证明：办理离职手续并获取离职证明这。将有助于证明您在离职时仍未获得应有的社保保障。这就像您的离职通行证，证明您已经离开这个未给您保障的公司。

4、起草仲裁申请：根据收集到的证据，起草一份劳动仲裁申请。在申请中明确表述自己的诉求，例如要求给经济补偿金等。这就像您在法律文书中的话语，表述您的不满和诉求。

5、提交仲裁申请：将仲裁申请递交至当地劳动仲裁委员会。同时，根据当地规定，缴纳一定的仲裁费。这就像您在维权路上的投名状，将您的诉求递交上去并为之付出一定的代价。

6、等待开庭：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要提供证据证明自己的主张，同时公司也需要提供证据反驳。这就像一场公正的庭审，您需要用证据说话。

7、仲裁结果：庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出仲裁结果。裁决书会明确公司是否需要给你经济补偿金等。这就像您的维权结果，将决定您是否能够得到应有的保障。

8、执行仲裁结果：若公司败诉，根据仲裁结果执行给付经济补偿金等措施。若公司仍不执行，您可以申请强制执行。请注意，劳动仲裁可能因地区和具体情况而有所不同，因此在申请劳动仲裁前，请务必详细了解当地的规定和流程。

自离多久社保能解除

自离30天社保可以解除。

员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。自动辞职提前30天和公司提出辞职，到期后就可以签解除劳动合同。社保当月就可以退保。

如果单位不主动去社保中心停保的话是不会自动停的，如果前一家公司不去办理停保，要一直帮你交，直到停保为止，停保之后应该会有一张缴费记录。

劳动者解除劳动关系的方式主要有：

1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、用人单位在具有法定情形时劳动者可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。

综上所述，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。