????????????????????????职工姓名：
????????????????????????单????位：某某市印刷厂
????根据吉林施?豆?有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与????????共同协商，双方
同意签订本劳动合同书，其内容如下：
????一、合同期限：自????年????月????日起至????年????月????日止，共????年
????个月。
????二、试用期限：自????年????月????日起至????年????月????日止，????年??
??个月。
????一、工作内容、劳动保护及劳动条件
????1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
????2.铅萤?⑸瘫瓿导渖?产岗位实行常年两班制生产，华泰造*厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
????3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
????4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
????5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
????二、企业的权利和义务
????权????利：
????有权按照常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
????义????务：
????1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
????2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
????3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
????4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
????三、职工的权利和义务
????权????利：
????签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
????义????务：
????1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
????2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
????3.遵守国家的法律、法律和有关及厂内各项规章制度。
????4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
????四、劳动报酬及保险福利待遇
????1.试用期工资：????级????月????元。
????2.学徒工资：第一年????月????元。
??????????????????第二年????月????元。
??????????????????第三年????月????元。
????3.转正后工资：????????元。
????4.定级后工资：????????元。
????5.调资晋级：
????6.保险福利待遇。
????依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
????五、劳动纪律
????1.遵守国家有关法律、法规。
????2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
????六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
????1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
????2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
????3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
????4.下列情况企业可以解除劳动合同：
????①在试用期内发现不符合上岗条件的。
????②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
????③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
????④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
????⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
????5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
????①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
????②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
????③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
????6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
????①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
????②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
????③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关规定，侵犯职工合法权益的。
????④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
????⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
????7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
????①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
????②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
????8.劳动合同期满后自行终止。
????9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
????10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
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│七、其他事项????????????????????????????????????????????????????????│
│????在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
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│??│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│企│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│业│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│意│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│见│??????????????????????????????????????年????月????日（章）??????│
│??│????????????????????????????????????????????????????????????????│
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│法│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│定│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│代│????????????????????????????????│职│??????????????????????????│
│表│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│或│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│法│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│定│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│委│????????????????????????????????│工│??????????????????????????│
│托│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│人│????????年????月????日（章）????│??│????年????月????日（章）??│
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│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│??????????????????????????????????????????年????月????日????生效????│
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│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│?????????????????????????? 劳动合同续定表?????????????????????????? │
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│????续定期限????自????年????月????日????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????共????年????个月????????????│
│????????????????至????年????月????日????????????????????????????????│
│????续定合同有关事宜：??????????????????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
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│??│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│企│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│业│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│意│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│见│????????????????????????????????????????????????????????????????│
│??│????????????????????????????????????年????月????日（章）????????│
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│法│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│定│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│代│????????????????????????????????│职│??????????????????????????│
│表│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│或│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│法│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│定│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│委│????????????????????????????????│工│??????????????????????????│
│托│????????????????????????????????│??│??????????????????????????│
│人│??????年????月????日（章）??????│??│????年????月????日（章）??│
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│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│????????????????????????????????????????????????????????????????????│
│??????????????????????????????????????????年????月????日????生效????│
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