试用期是否要交五险一金是合法的吗？

试用期内员工必须购买社保。根据《社会保险法》第5，雇主应在员工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记。未登记的，社保机构将核定应缴纳的社保费。若雇主未按时足额缴纳，社保机构将责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴纳可面临罚款。员工可向当地人社局举报雇主不购买社保的情况。

法律分析

试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

拓展延伸

试用期员工是否享有五险一金的权益？

在中国，试用期员工通常是享有五险一金的权益的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，试用期员工与正式员工享有相同的社会保险和公积金待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。试用期员工在工作期间，雇主应按照规定的比例为其缴纳相应的社会保险费和公积金。因此，试用期员工在享受工作机会的同时，也应享有相应的社会保障和福利待遇。但具体情况可能因地区和公司的不同而有所差异，建议在签订劳动合同前与雇主明确相关权益和待遇。

结语

试用期内购买社保是必要的。根据《社会保险法》第5规定，用人单位应在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，社保机构将核定应缴纳的社会保险费。如用人单位未按时足额缴纳，社保费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临行政部门处以罚款一倍以上三倍以下的处罚。劳动者可向当地人社局举报不购买社保的情况。在中国，试用期员工通常享有五险一金的权益，具体待遇应根据劳动法和相关法规来确定，建议与雇主明确合同中的权益和待遇。

法律依据

《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

《社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。