工伤认定后单位不赔偿的解决方法

工伤认定申请后，劳动保障部门60日内作出决定。单位否认工伤需承担举证责任。确定工伤后，单位与受害人可协商赔偿。协商不成可申请仲裁，不服仲裁可向起诉。

法律分析

1、先申请工伤认定；

2、劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

3、用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；

4、在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够协商的，就双方协商赔偿数额进行赔偿；

5、协商不成申请仲裁；

6、受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民起诉。

拓展延伸

工伤认定后单位拒绝赔偿的应对策略

工伤认定后单位拒绝赔偿的应对策略可以从以下几个方面入手。首先，及时收集、整理和保存相关证据，包括医疗记录、工伤鉴定报告、证人证言等，以确保有充分的证据支持您的工伤认定。其次，与单位进行沟通和协商，明确表达您的权益和要求，可能需要寻求法律援助或劳动仲裁等途径来解决争议。同时，可以考虑寻求媒体曝光、社会组织支持等方式来增加压力，促使单位履行赔偿责任。最后，如有必要，可以考虑提起诉讼或仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，针对单位拒绝赔偿的情况，应综合运用各种策略，坚决捍卫自己的权益。

结语

工伤认定后单位拒赔，应及时收集证据，与单位协商，寻求法律援助或劳动仲裁解决争议。可考虑媒体曝光、社会组织支持，增加压力。必要时提起诉讼或仲裁，捍卫合法权益。综合运用各种策略，坚决维护自己的权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。