没有五险一金的公司合法吗?

违法行为：未按时足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位应按时缴纳社会保险费。未依法缴纳社保费的公司，劳动者可解除劳动合同并要求补缴和经济补偿金。

法律分析

不合法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。

拓展延伸

员工福利缺失的企业是否符合法律规定？

根据劳动法的规定，员工享有五险一金等福利待遇是其合法权益。然而，并非所有企业都提供五险一金，这是否合法存在争议。一方面，劳动法并未明确规定企业必须提供五险一金，因此从法律角度来说，没有提供五险一金的企业不违法。另一方面，企业在招聘过程中应明确告知员工福利待遇，如未提及五险一金，可能涉及欺诈行为。此外，一些地方性规定可能要求企业提供五险一金。因此，虽然没有五险一金的企业不违法，但可能面临劳动争议和法律风险。建议企业根据实际情况权衡利弊，合理安排福利待遇，维护员工权益，避免法律纠纷。

结语

未按时足额缴纳社会保险费是违反《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据该法第六十三条，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临责令限期缴纳或补足的处罚。劳动者可以根据法律规定，以未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求补缴和经济补偿金。因此，对于未依法缴纳社会保险的企业来说，存在法律风险和劳动争议。建议企业合理安排福利待遇，遵守法律法规，维护员工的合法权益，以避免潜在的法律纠纷。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。