企业能够单方面解除竞业协议吗

法律分析：已经生产并已在履行过程中的竞业协议，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业约定的，必须通过明确告知劳动者的方式，可以单方解除。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。

一、竞业补偿金有关规定

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；

2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后，用人单位应支付经济补偿；

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向请求解除竞业约定；

4、在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。在解除竞业协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿；

5、劳动者违反竞业约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业义务。

二、单方解除竞业协议要具备哪些条件

用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿后，可以解除竞业协议；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业约定。劳动者违反竞业约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业义务的，人民应予支持。

三、竞业没给予补偿怎么办？

竞业不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。