竞业哪些劳动者?

法律主观：

竞业是企业通过劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或 解除劳动合同 后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《 劳动合同法 》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业条款 ，并约定在 解除或者终止劳动合同 后，在 竞业期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业合同时，应注意以下事项： 1、明确竞业对象竞业的对象不是全体员工，竞业的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国 劳动合同法规定 ，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业是对劳动者就业权利的，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订 竞业协议 ，维护自己的劳动权利。 2、明确竞业的范围竞业的范围是指对劳动者再就业时的择业范围。我国《劳动合同法》规定，竞业的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业的地域竞业的范地域是指对劳动者再就业时的地域的。我国《劳动合同法》规定，竞业的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 4、明确竞业年限我国 劳动合同规定 ，竞业期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准由于竞业合同了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。