竞业协议无效的情况有哪些?

法律分析：竞业协议无效的情况有：1、竞业协议的主体错误；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，并不是所有的员工都在竞业的范围内，用人单位不可对普通员工进行。2、规定的竞业时间超过了二年；《劳动合同法》中规定，在解除或终止与劳动者的劳动合同后，对竞业人员从事同类业务规定的禁止期限，不得超过二年，超出部分应当认定为无效。

一、竞业协议对普通销售员有效吗

1、判定竞业协议对普通销售人员是否有效，主要看销售人员是否掌握了公司的机密，销售人员掌握的信息如果发生泄漏是否会损害原公司的利益。如果答案是肯定的，那么竞业协议就是有效的。

2、按相关法律规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业协议无效。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

二、试用期离职要履行竞业协议吗

试用期离职要履行竞业协议。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。