劳动仲裁调解会的拒绝后果

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可向申请执行。如用人单位拒不履行已生效的执行裁定，可对其主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

法律分析

按照目前的法律规定,不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书,用人单位拒不履行的,劳动者可以向人民申请执行。用人单位拒不履行人民已经发生法律效力的执行裁定的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留成犯罪的,依法追究刑事责任。

拓展延伸

劳动仲裁调解会拒绝后的法律责任

劳动仲裁调解会拒绝后的法律责任取决于具体情况和适用的劳动法规。通常情况下，如果劳动仲裁调解会拒绝调解，可能会导致以下法律责任。首先，劳动仲裁调解会可能需要解释其拒绝的合理性，并承担相应的解释责任。如果拒绝不合理，会受到行政或纪律处分，甚至可能面临法律诉讼。其次，对于劳动仲裁申请人而言，他们可以选择向提起诉讼，要求判决解决劳动争议。在这种情况下，劳动仲裁调解会可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付申请人的诉讼费用和其他损失。总之，劳动仲裁调解会拒绝后，可能会面临不同的法律责任，具体情况需要根据相关法律法规和案例进行具体分析和判断。

结语

根据目前的法律规定，不履行劳动仲裁裁决书的用人单位将面临法律后果。劳动者可以向人民申请执行，如果用人单位拒不履行已生效的执行裁定，其主要负责人或直接责任人员可能会受到罚款、拘留甚至刑事追究的处罚。劳动仲裁调解会拒绝后的法律责任取决于具体情况和适用的劳动法规，可能需要解释拒绝的合理性并承担相应的解释责任。申请人可以选择向提起诉讼解决劳动争议，劳动仲裁调解会可能需要承担赔偿责任。总之，具体情况需要根据相关法律法规和案例进行具体分析和判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。