法律分析：在薪资管理制度中，福利待遇指公司为员工提供的非正常工资性收入，如带薪年假、医疗保险、公积金等。具体福利待遇包括哪些，要参考公司的福利制度和劳动法规定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法缴纳住房公积金。”这表明公司提供医疗保险和住房公积金是法定福利待遇。
2.《劳动法》第三十九条规定：“劳动者工作满一年
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