2023年员工工作失误给公司带来损失的赔偿问题

员工工作失误给公司造成损失，公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。工作失误造成单位损失可以扣发工资，但扣除部分不超过当月工资的20％，若低于最低工资标准，则按照最低标准支付工资。

法律分析

一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿

1、员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗

工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。

结语

员工因工作失误给公司造成损失，根据劳动合同的约定，公司有权要求其进行经济赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，或者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同。工作失误造成单位损失时，用人单位可以扣发工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低标准支付工资。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。