工伤后辞职如何进行赔偿？

工伤主动辞职的赔偿包括经济补偿金和伤残津贴。经济补偿金根据工作年限发放，一年以上工作支付一个月工资。伤残津贴标准为伤残等级与本人工资的比例，从一级伤残的90%到六级伤残的60%不等。此外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级支付不同月份的本人工资。

法律分析

工伤主动辞职的赔偿如下：

1、经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放，工作满一年支付一个月工资。

2、伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资的60%．

3、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

拓展延伸

工伤事故后离职如何索取赔偿金？

工伤事故后，如果员工决定离职，可以通过以下步骤来索取赔偿金。首先，确保及时向雇主报告工伤，并咨询人力资源部门或相关部门的工伤赔偿程序。其次，收集和保留与工伤相关的证据，例如医疗记录、证人证言等。然后，填写工伤赔偿申请表格，并提交给劳动保险部门或相关机构。在申请过程中，与雇主和相关机构保持沟通，提供必要的文件和信息。最后，等待赔偿金的审批和支付。请注意，具体的程序和要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的指导。

结语

工伤事故后，员工决定离职，赔偿包括经济补偿金和伤残津贴。经济补偿金根据工作年限发放，伤残津贴按不同级别支付。同时，一次性伤残补助金也会根据伤残级别而有所不同。索取赔偿金的步骤包括报告工伤、咨询相关部门、收集证据、填写申请表格并提交，保持与雇主和机构的沟通，等待审批和支付。具体程序请咨询专业劳动法律顾问或律师。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。