没有为员工买社保怎样经济补偿

法律主观：

公司没有给员工买社保的，劳动者可以接触劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十的规定给予经济补偿。还可以要求用人单位除了支付经济补偿外，补缴其在单位工作期间的社保，用人单位拒绝的，可以向劳动部门举报或者提起劳动仲裁。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十
第三款
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十
第三款
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一款
劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。