五险一金：企业如何帮助员工实现福利保障？

本文主要介绍了企业为员工办理五险一金的步骤和作用。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户,并在每月将新增员工添加进五险一金账户中,同时每月也必须确认缴费基数。五险一金的作用包括个人所得税的免税、保障退休金、稳定就业等。个人每个月需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险,其中养老保险和医疗保险由单位和个人共同缴费,工伤保险和生育保险由单位全额缴费。

法律分析

一、企业是怎样为员工办理五险一金的

(1)社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数。

(4)五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。

二、五险一金的作用

1、对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

三、五险一金一个月要交多少钱

五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。五险的具体缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;

3、工伤保险：单位缴费0.2-1.9%，个人不缴费;

4、生育保险：单位缴费1%，个人不缴费;

5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%。

结语

企业为员工办理五险一金的步骤包括社保、公积金开户、增减员和确认缴费基数，而五险一金的作用则包括个人所得税的减免、养老金的稳定可靠保障和医疗保险的保障。根据具体缴费标准，企业为员工缴纳的五险一金费用因个人工资不同而有所差异，但总体来说，个人每个月需要缴纳的金额在420元左右。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构批准。保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由保险监督管理机构依照前款规定制定。