律师解答：
工作时间是劳动合同中约定的重要内容，具有直接关系到员工的身体健康和休息权益。劳动法了每日和每周工作时间的上限，并明确了加班工资的支付标准和劳动者的休息权益。同时，用人单位应当加强管理和监督，确保员工在合法合理的工作范围内开展工作，避免超时工作和违法加班的情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得以任何形式强迫劳动者超过劳动法的工作时间。劳动者延长工作时间的，不应当超过每日工作时间的三小时，或者每月三十六小时。
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