单位给予警告处分需要本人同意吗

法律分析：一、单位给予警告处分需要本人同意吗

针对员工的警告要员工签字吗

不用。

警告处分，无须员工本人签字。可以以公告的形式，或者文件的形式通知员工本人。经公告或者文件下达，警告处分即生效。

公司对员工的警告处分怎么写

本公司员工XXX，男，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，(此处叙述其错误行为的情况)，给公司造成一定的损失，经研究，根据《公司员工考核奖惩制度》的规定，决定给予警告处分，特此公告。

公司名称

年月日

公章

对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力

国家对于旷工并没有具体的法律规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的

国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的.

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。