劳动合同没有明确写明有效期限吗？

劳动合同签名未写日期，有效但易被单位利用。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字即生效，只要名字是劳动者本人写的，即有效。然而，未写日期容易被单位利用。未签署日期的劳动合同不属于无效，可要求单位补齐合同要素。若公司不予办理，可视为无固定期限合同，入职时间可按领工资前一个月确定。若要辞职，提前一个月书面通知单位。如公司提出赔偿要求，可按无固定期限合同条款处理。

法律分析

签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。

劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。

2、不属于无效的情形。

要认定劳动合同的无效，应依据我国《劳动合同法》第二十六条的规定认定，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等三种情形下，才认定为无效。未签署签订日期的劳动合同不属于无效的劳动合同，只要补下即可。

附《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。这不符合劳动法的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。可以要求单位注明。

如公司不予理睬。可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。

不过，如果想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位。如公司提出可以要求按无固定期限的劳动合同条款赔偿。

另附上《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同必备条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容和工作地点;

(三)工作时间和休息休假;

(四)劳动报酬;

(五)社会保险;

(六)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(七)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

结语

劳动合同只签名没写日期,是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。然而，因劳动者没写日期，很容易被单位利用。根据法律规定，劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、用人单位和劳动者的信息、劳动保护等要素。如果单位不补充合同相关要素，可以视为无固定期限劳动合同。在辞职时，需要提前一个月向单位申请。如果劳动合同有争议，可以通过劳动争议仲裁机构或人民进行确认。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。