聘用制法警是正式编制吗

辅警和协警并非正式编制，只是合同工，签订劳动合同并没有稳定保障。要想转入正式编制，有几种可能性：等待用人制度改变，辅警纳入事业编制；立功或表现突出；参加招录编制的考试。参加各类招警考试是最快获得编制的方法，通过考试后可得到正式编制。辅警的表现也可能定期评定，当需要招聘有事业编制的时，可以考虑转正，但这类机会较少。

法律分析

很多人以为辅警和协警都属于正式编制，但其实并不是，辅警只是合同工，是和劳动单位签订合同，并不稳定保障辅警要想转入正式编制有以下几种可能：

1、等待用人制度改变。一直有消息说会把辅警纳入事业编中，至于是什么时候就不好说了。目前事业单位已经进行了改革，不能没有理由相信辅警的合同制度有所改变。

2、立功，或表现特别突出的辅警。在某次案件或行动中立功，就有可能会转入正式编制。

3、参加招录编制的考试。参加招录的考试是最快获得编制的方法，比如公务员国考、地方公、干警考试、院校连考等等，都是获得正式编制的方法。并且辅警参加招警类考试还是有自身优势存在的。如果是想等待国家制度的改革，将辅警纳入公务员体系的话，有一定的可能，但什么时候会成真就不确定了。最快获得编制的方法就是参加各类招警考试，通过考试后就能得到一个正式的编制。也有可能会根据辅警的表现定期评定，当需要招聘有事业编制的时，可以考虑转正，但是这类机会比较少。

拓展延伸

探究法警聘任制：事业编制、辅警还是考试的必要性？

法警聘任制是一个重要的话题，涉及到事业编制、辅警以及考试的必要性。事业编制是指法警作为公务员的一种身份，享受相应的待遇和福利。辅警则是指在法警队伍中承担辅助工作的人员。而聘任制则是指通过聘任方式担任法警职位，不属于公务员身份。对于聘任制是否需要通过考试，这取决于具体的法警机构和规定。有些地方可能会要求聘任制法警参加考试，以确保其具备相应的专业能力和素质。因此，对于法警聘任制来说，事业编制、辅警和考试都是需要考虑和研究的因素，以确保法警队伍的专业化和高效运作。

结语

辅警和协警并非正式编制，仅为合同工，稳定性欠缺。要转入正式编制，有三种可能：等待用人制度改变、立功或表现突出、参加招录考试。招录考试是最快获得编制的途径，辅警参加招警类考试具有优势。法警聘任制涉及事业编制、辅警和考试，具体规定因地而异。确保法警队伍专业化和高效运作，需要综合考虑以上因素。

法律依据

中华人民共和国人民法（2012修正）：第四章 组织管理 第二十七条 录用人民，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。

中华人民共和国人民法（2012修正）：第七章 法律责任 第四十 人民有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。

对违反纪律的人民，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。

中华人民共和国人民法（2012修正）：第六章 执法监督 第四十四条 人民执行职务，必须自觉地接受社会和公民的监督。人民机关作出的与公众利益有直接有关的规定，应当向公众公布。