成都高温补贴发放规定

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第1种观点： 一、四川高温补贴是哪几个月1、四川高温补贴是每年6月至8月期间，总计发放3个月的高温津贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33度以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、高温补贴具体发放标准是什么1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元；2、河南：劳动者在日最高气温达35度以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴；3、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33度以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

第2种观点： 法律分析：用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。法律依据：《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：（一）用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报我厅备案。需调整为按月发放高温津贴的地区，由地级市门按规定另行制定调整方案上报我厅，我厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。（二）用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。（三）各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处。（四）调整后的高温津贴标准从2018年7月1日起执行;四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知(川劳社办〔2007〕58号)、四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知(川人社办发〔2012〕241号)同时废止。

第3种观点： 法律分析：用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照天数计算，属于工资总额组成部分。法律依据：《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于调整高温津贴标准的通知》一、全市高温津贴标准在2012年确定的每人每天10元—12元的基础上，相应调整为每人每天12元——18元。用人单位安排劳动者在高温天气（指成都市气象局向公众发布的日最高气温35℃以上的天气）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

第1种观点： 我国四川地理位置特殊，夏季容易造成高温环境。那么国家对于在高温环境下工作的工人有了一些补贴工作。当地的劳动者也非常关心这个问题，那么四川省高温津贴的相关规定有哪些？下面就是我为大家整理的有关四川省高温津贴的资料。四川成都高温补贴标准是怎么规定的?按照生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》的规定，综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：1、用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报我厅备案。需调整为按月发放高温津贴的地区，由地级市门按规定另行制定调整方案上报我厅，我厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。2、用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。3、各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处。4、调整后的高温津贴标准从2018年7月1日起执行;四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知(川劳社办〔2007〕58号)、四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知(川人社办发〔2012〕241号)同时废止。由此可以看出，四川省高温津贴是按照成都省12年制定的进行的。严格的规定保障了劳动者的利益，如果违反规定国家就会依法责令改正。这项规定出台想必对在四川工作的劳动者是一个莫大的好处。以上就是我整理的有关四川省高温津贴的相关资料。

第3种观点： 法律分析：1、用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报我厅备案。需调整为按月发放高温津贴的地区，由地级市门按规定另行制定调整方案上报我厅，我厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。2、用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。3、各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处。4、调整后的高温津贴标准从2018年7月1日起执行;四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知(川劳社办〔2007〕58号)、四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知(川人社办发〔2012〕241号)同时废止。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第1种观点： 法律分析：用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照天数计算，属于工资总额组成部分。法律依据：《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于调整高温津贴标准的通知》一、全市高温津贴标准在2012年确定的每人每天10元—12元的基础上，相应调整为每人每天12元——18元。用人单位安排劳动者在高温天气（指成都市气象局向公众发布的日最高气温35℃以上的天气）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

第3种观点： 法律分析：成都作为四川的省会，其高温补贴标准是跟四川省一样的。四川高温补贴发放规定：四川发放时间：未设定;发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。目前成都市的补贴标准沿用的是成都市人社局2012年发布的高温津贴标准，其有效期是5年。依照该标准，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。法律依据：《关于调整高温津贴标准的通知》第一条高温津贴标准的调整依据：1.生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕号）；2.四川省人力资源和社会保障厅等四部门《关于调整高温津贴标准的通知》（川人社办发〔2018〕105号）。第二条高温津贴的性质及适用条件：高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕号）第二条、第十七条等规定，高温津贴的发放范围和条件是：用人单位（企事业单位和个体经济组织）安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。第三条高温天气如何确定：高温天气是指成都市气象局向公众发布的日最高气温35℃以上或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（含33℃）的天气。

第1种观点： 法律分析：用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。法律依据：《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：（一）用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报我厅备案。需调整为按月发放高温津贴的地区，由地级市门按规定另行制定调整方案上报我厅，我厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。（二）用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。（三）各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处。（四）调整后的高温津贴标准从2018年7月1日起执行;四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知(川劳社办〔2007〕58号)、四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知(川人社办发〔2012〕241号)同时废止。

第2种观点： 高龄老人津贴领取标准1.年满80-周岁低收入老年人，每人每月高龄津贴不低于25元;2.90-99周岁老年人，每人每月不低于100元;3.100周岁以上老年人，每人每月不低于200元。各地可根据经济发展水平，适当提高发放标准。高龄老人津贴领取条件符合条件的老人可自愿申请高龄老人津贴。可在年满80周岁、90周岁、100周岁(具体年龄查看当地相关)前1个月起向户籍所在地的街道、乡镇民政部门提出书面申请，行动不便的老人可委托近亲属代理申请，敬老院原五保老人可委托敬老院工作人员代为申请。公办机构新增床位每张平均投资不低于4万元，民办机构新增床位每张资金补助平均不低于1.1万元，维修改造公办养老机构床位每张资金补助0.5万元。以上三个项目省级财政对市(州)本级和非扩权县按最低标准的50%给予补助，对扩权县按最低标准的60%给予补助，其余部分由市(州)、县(市、区)统筹安排。按照规定，各级福彩公益金用于社会养老服务体系建设的比重不得低于50%。一、2022年哪些人可以享受高龄补贴？1、享受高龄补贴的省份有：、宁夏、青海、甘肃、陕西、、云南、贵州、海南、广东、湖南、河南、山东、福建、安徽、浙江、江苏、上海、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、山西、河北、天津、北京。2、年满80周岁及以上老人可以享受高龄补贴，民政部会按月向符合条件的老年人计发高龄津、补贴等。3、目前有些地方提高了高龄补贴标准，这对于高龄老人来说是一项福利。但有些地方只针对低保家庭中的80岁以上老人才会有补贴，甚至针对90岁以上老人才会发放高龄补贴，以当地发布的通知为准，大家可以留意一下。二、2022年高龄补贴如何申请？1、第一步：提出申请申请高龄津贴的老年人应在每年的六月和十二月亲自或者委托他人前往社区（村）委员会报告。按照要求提供近期彩色寸照，身份证和户口本，并填写申请表。2、第二步：进行初审村委会（社区）收到申请表后，在5个工作日内进行初审，并提出初审意见。符合要求的，由当地派出所进行盖章，然后将材料移交到乡镇/街道民政办公室（老龄办公室）。3、第三步：进行复审由乡/公室对材料进行复审，并提出审核意见。4、第四步：领导批准经过上级单位批准后，符合条件的老人就能按月领取高龄补贴。若不符合申请要求，材料也将会退还给本人。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第3种观点： 2022四川省高温补贴发放标准是每人每日10元至18元。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求；（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价；（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担；（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。