如有以下情况之一，用人单位须按规定支付高于常规工作日工资的薪酬：
1. 安排工人加班时，应给予不少于工资额的150%的薪资；
2. 在休息日后让职工继续上班且无法进行调休者，需给予不少于工资额的200%的薪资；
3. 节日期间要求工人上岗工作者，应给予不少于工资额的300%的薪资。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
