劳动报酬的定义和内容是什么？

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工资待遇乃劳动力市场双方协商共识，若需调整则为劳动合同变动，须经双方同意方可行之。
特定经济困难时期，部门可容许企业根据规定适度降薪以稳定企业，减少裁员风险，但仍应经过协商程序。
【法律依据】《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的；
或者劳动者不能胜任工作的，用人单位可以另行安排工作。
但从目前的情况来看，仅因疫情原因导致员工在医疗期满后不能从事原工作或不能胜任工作的可能性并不是很大。

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